服务热线 登录 注册

法易通|劳动者因过失造成工伤,后果自负吗?

发表于:2019-06-14阅读量:(

  故事还原

  小明去年去年10月与一家建筑工程有限公司签订为期2年的劳动合同,由公司派往建筑工地从事高空搭架工作。

  小明发现劳动合同中有一个特别条款:如因劳动者过失发生工伤,一切后果由劳动者自负,用人单位不承担任何责任。公司告知,该劳动合同是公司范本,所有员工均签订此合同。

  小明没有多想,便自愿在合同上签字。今年1月,小明上班期间从搭架上坠落,造成左脚粉碎性骨折,住院治疗花费了几万元。小明要求公司支付医疗费。

  公司却认为,小明没有按规定穿戴防护用品才造成坠落受伤,是他的严重过失造成事故发生。而且,的劳动合同约定了“因过失造成工伤,一切后果自负”的免责条款,公司拒绝支付医疗费。

  那么,劳动合同里的工伤免责条款有效吗?用人单位真的没有法律责任吗?

  专家点评

  工伤保险实行无过错补偿原则

  我国《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应该认定为工伤。也就是说只要符合“在工作时间”、“工作场所”、“因为工作受伤”三要素的伤亡事故,无论职业伤害责任属于用人单位、他人还是劳动者自己,只要不是劳动者故意行为造成的伤亡,都可列入工伤保险范围。

  我国工伤保险实行无过错补偿的原则,即劳动者在伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,不论用人单位或劳动者是否存在过错,原则上,就应该按照法律规定标准对受害者进行赔偿。因此,本案约定“因劳动者过失造成的工伤责任由劳动者自负”的免责条款无效。

  用人单位排除劳动者权利的劳动合同条款无效

  我国《工伤保险条例》规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。可见为每位劳动者办理工伤保险是用人单位的法定义务,而享受工伤保险待遇是受到工伤伤害的劳动者的法定权利。

  本案用人单位与劳动者关于“因劳动者过失发生工伤责任自负”的约定,将劳动者应享有的法定的工伤待遇排除在外,加重了劳动者的责任。根据《劳动合同法》第二十六条第二款的规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。因此,本案约定的“工伤责任自负”条款无效。

  工伤保险交不交公司责任大不同

  根据《工伤保险条例》的规定,如公司有为其缴交工伤保险,其治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

  如公司没有为其缴交工伤保险,其治疗工伤所需费用由公司承担,包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。如劳动者工伤可评定伤残等级,还可享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。

QQ
在线咨询


联系电话

400-9008691 箭头

QQ
返回顶部